Indagini per aziende · Lealtà di dipendenti e soci in Campania
Soci e dipendenti infedeli in Campania: prove concrete prima di agire
Le perdite meno visibili nascono spesso tra le persone di fiducia dell’impresa. Per contestarle servono fatti, non impressioni.
Quando un dipendente, un agente o un socio lavora in segreto per un concorrente, devia clienti e commesse verso un’impresa propria o di familiari, o usa listini e informazioni riservate a proprio vantaggio, l’azienda ha bisogno di prove per contestarlo, licenziare per giusta causa, revocare un mandato o chiedere il risarcimento. Il lavoratore è tenuto all’obbligo di fedeltà dell’articolo 2105 del codice civile, e soci e amministratori sono soggetti a divieti di concorrenza: l’indagine accerta se sono stati violati. Lo chiedono imprese conciarie del distretto di Solofra, aziende conserviere dell’agro nocerino-sarnese, operatori della logistica dell’area nolana, studi professionali e forze vendita attive sull’intero territorio campano. Agfox Investigazioni, che lavora da oltre 15 anni (licenza TULPS n. 44065/16C), mette a disposizione della direzione e dei suoi avvocati una relazione investigativa da impiegare subito nelle sedi opportune.
Come si dimostra che un dipendente o un socio è infedele?
Si dimostra documentando condotte esterne all’attività lavorativa ordinaria che contrastano con i doveri verso l’azienda: giri presso la clientela fatti nell’interesse di un’impresa rivale, lavoro presso un’altra impresa durante l’orario o i permessi, consegne di merce a terzi, incontri con fornitori a cui vengono girate commesse. L’investigatore osserva in luoghi pubblici, fotografa e annota orari e luoghi, e incrocia le osservazioni con i registri pubblici: imprese, cariche, soci e intestazioni che collegano il soggetto a un’attività concorrente. Sono controlli ammessi quando l’azienda ha un sospetto concreto di un illecito e restano estranei alla qualità o alla quantità del lavoro reso in azienda. La relazione investigativa sostiene la contestazione disciplinare, la causa di lavoro o l’azione contro il socio davanti ai tribunali della Campania.
Quali segnali fanno pensare a un dipendente o a un socio sleale?
Sono situazioni che gli imprenditori campani ci descrivono spesso al primo colloquio.
Sospetti che qualcuno all'interno lavori contro la tua azienda?
Nel primo colloquio, riservato e gratuito, esaminiamo con te o con l’avvocato dell’impresa che cosa è verificabile e attraverso quali accertamenti.
Fino a dove può arrivare un’indagine interna sull’infedeltà?
Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sulla privacy fissano limiti precisi: li rispettiamo perché la prova sia valida.
Cosa facciamo
- Osservazione in luoghi pubblici di attività svolte per terzi o in concorrenza
- Verifica di imprese, cariche e quote riconducibili al dipendente o al socio
- Documentazione di consegne, visite a clienti e incontri con fornitori
- Accertamento di attività svolte durante permessi o assenze
- Relazione con fotografie, orari, luoghi e fonti documentali
Cosa non facciamo
- Controlli a distanza sulla prestazione lavorativa non consentiti dallo Statuto dei lavoratori
- Accesso a posta personale, chat o dispositivi privati del dipendente
- Telecamere o registratori nascosti in uffici e reparti
- Ricerche sulle convinzioni politiche, sulla salute o sulla sfera personale non legate al sospetto
- Attività in ambito penale
Come conduciamo un’indagine su soci e dipendenti
Riservatezza assoluta in azienda: della verifica sanno solo le persone che indichi tu.
Quale documento consegniamo all’impresa a lavoro concluso?
Nella relazione le condotte accertate compaiono una dopo l’altra, nella sequenza in cui sono avvenute, ciascuna con giorno, ora, luogo e fotografie, e le collega ai dati ricavati dai registri pubblici: imprese concorrenti, soci, amministratori e intestazioni riconducibili alla persona indagata. Distingue con chiarezza i fatti osservati dalle deduzioni. È costruita per sostenere una contestazione disciplinare tempestiva, un licenziamento per giusta causa, la revoca di un mandato di agenzia o un’azione di risarcimento contro il socio o l’amministratore, e l’investigatore può deporre su quanto ha visto.
Nella relazione investigativa
- Condotte infedeli con data, ora e fotografie
- Collegamenti con imprese concorrenti o di comodo
- Cariche e quote da registri pubblici
- Distinzione tra fatti accertati e deduzioni
- Testimonianza dell’investigatore in giudizio
Quali fattori incidono sulla spesa per verificare la lealtà di un dipendente, di un agente o di un socio?
Incidono soprattutto le giornate di appostamento, i movimenti della persona da seguire e dalla quantità di verifiche societarie necessarie. Un commerciale che si muove su più province richiede più mezzi di un dipendente che lavora in un solo stabilimento; un socio con più società collegate richiede ricerche documentali più ampie. Il preventivo è scritto, concordato prima di iniziare e proporzionato al danno che l’azienda vuole evitare o recuperare.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune della Campania
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Soci e dipendenti infedeli: le domande degli imprenditori
È lecito incaricare un'agenzia investigativa di verificare un lavoratore?
Sì, se il datore di lavoro nutre un sospetto fondato di illecito e la verifica si concentra sulle attività estranee alle mansioni, senza misurare come queste vengono eseguite.
Le prove valgono per un licenziamento per giusta causa?
Possono sostenerlo: la relazione documenta i fatti con date e immagini e l’investigatore può confermarli davanti al giudice del lavoro. La valutazione sulla gravità del comportamento resta al giudice.
Come si scopre se un socio dirotta affari verso un’altra società?
Incrociando le visure camerali, che mostrano soci, amministratori e indirizzi delle imprese collegate, con osservazioni su incontri, consegne e rapporti con clienti e fornitori.
Il dipendente si accorgerà dell’indagine?
No. Lavoriamo all’esterno dell’azienda, con operatori e mezzi non riconoscibili, e raccomandiamo ai vertici di parlare dell’incarico soltanto con chi deve saperlo.
Seguite anche imprese con sedi produttive diverse o agenti sparsi in regione?
Sì. Seguiamo imprese con unità in più province campane e agenti che coprono l’intera regione, dall’agro aversano alla Piana del Sele, con un unico referente.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di soci e dipendenti infedeli in tutta la Campania: Avellino, Benevento, Caserta, Napoli e Salerno, con operatori che lavorano nella provincia interessata e, quando serve, anche fuori regione.
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Il nostro telefono risponde anche nei fine settimana e in orario serale. Il primo incontro con l’impresa non comporta costi e resta riservato.